天水人社2019年第6期

发布时间:2019-06-19       浏览次数:27

  

         

分析报告

   2019年第一季度天水市人力资源市场职业供求状况分析

经验成效

市人社局深化放管服改革 以权力瘦身以廉政强身

工作动态

   天水市技工学校举办天水市麦积区2019年第一期(SYB)创业培训班


分析报告

2019年第一季度天水市人力资源市场职业供求状况分析

 

今年以来,市人社局全面落实就业优先战略和积极的就业政策,2019年第季度天水市全市人力资源市场运行良好,共收集登记用工岗位8265个,比上季度增加695个,比上年第一季减少205个;求职登记人员达到7254人(次),比上季度增加131人(次),比上年第季度减少461人(次)。本季度求人倍率为1.14,需求略大于供给。

一、供求总体情况

2019年第一季度,我市各级人力资源市场积极收集用工信息,共提供用工岗位8265,进入人力资源市场进行求职登记的人数为7254人(次),求人倍率为1.14,总体来看需求略大于供给。

二、不同产业、行业的需求情况分析

2019年第季度,在我市各级人力资源市场进行登记的用工单位,根据产业需求予以汇总统计分别为第一产业需求人数919,占总需求的11.12%第二产业需求人数为2772占总需求的33.54%第三产业需求人数4574占总需求的55.34%。由此可见,用人需求主要偏重于第三产业。

2019年第一季度,从我市各级人力资源市场统计数据反映出,住宿和餐饮业、建筑业制造、农林牧渔业是大量吸纳劳动者就业的主体行业,占总需求的59.11%租赁和商务服务业批发和零售业、居民服务和其他服务业、信息传输、计算机服务和软件业需求比重也相对较高,其它行业在人力资源市场中需求比重相对较小。

三、按用人单位性质分组的需求情况分析

2019年第一季度,企业用人需求占我市人力资源市场总需求的99.75%,可见企业是吸纳人力资源的主渠道。其中内资企业占总需求的59.81%、个体经营占总需求的36.55%两者所占比例达到企业需求的96.36%。在内资企业中,私营企业需求比重为22.63%股份有限公司需求比重为15.09%者共同构成内资企业用人的主体,超过总需求的三分之一。同时,个体经营也超过总需求的三分之一反映出个体经营对吸纳求职人员所做的贡献也不可小视。

四、按职业分组的供求情况分析

2019年第一季度,从各类职业需求状况来看,商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体,所占比重分别是49.65%22.30%,二者合计需求人数为5938人,达到总需求量的71.95%。二者的求职比重在求职人员中也占据前两位,分别占到求职总数的44.65%24.11%,合计达到4988人,占求职者总数的68.76%

根据我市各人力资源市场职业供求状况分析报表所显示的数据,按职业小类粗略统计分析,需求人数大于求职人数的前十种职业分别为:

 职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1技工

6040118

487

144

343

3.38

2缝纫工

6110102

166

76

90

2.1

3混凝土工

6230301

165

45

120

3.67

4餐厅服务员

4030500

937

571

266

1.47

5推销员

4030501

107

44

63

2.68

6电子设备装接工

6080402

112

36

76

3.11

7客房服务员

4040102

566

218

348

2.6

8电子器件制造工

6080100

360

133

227

2.71

9营业员

4010101

475

358

117

1.33

10简单体力劳动者

6990301

365

292

73

1.25

1.需求大于求职缺口最大的前十个职业

根据我市各人力资源市场职业供求状况分析报表所显示的据,按职业小类粗略统计分析,需求人数小于求职人数的前十种职业分别为:

 

2.需求小于求职缺口最大的前十个职

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1司机

6240100

33

81

48

0.41

2计算机操作员

2021300

20

41

21

0.49

3财会人员

2060600

26

51

25

0.51

4清洁工

4071300

18

35

17

0.51

5部门经理

1050100

38

50

12

0.76

6包装工

6080416

34

131

97

0.26

7保洁员

4701302

16

54

38

0.30

8行政业务办公人员

3010101

34

68

34

0.50

9自用小客车司机

6240101

19

48

29

0.40

10企业职能部门经理或主管

1050103

19

38

21

0.45

五、按求职人员类别分析

根据全市各级人力资源市场报表汇总数据分析,2019年第一季度本市农村人员较多,有3161人,占所有求职人员比重的43.58%。除此以外,占求职人员比重较大的还分别有:新成长失业青年人员1549人(其中应届高校毕业生1123人),占求职人员总数的21.35%;其他失业人员1241人,占求职人员总数的17.11%;下岗职工531人,占求职人员总数的7.32%。本季度外埠求职人员同比有所增加,有123人,占求职人员总数的1.7%

六、按需求、求职条件分析

1. 性别

2019年第一季度,用人单位对劳动者的性别还是有严格要求,在男女需求比例上来看,性需求略多于性需求,分别占需求总数的50.45%49.21%,对性别无要求的仅占0.34%。从求职人员男女组成来看,男性求职人数多于女性求职人数,相差756人。

2. 年龄

2019年第一季度,用人单位对劳动者的年龄要求比较明确,主要集中在16-44岁之间,约占总体需求的96.25%。其中,对年龄16-24岁的劳动者需求比重为22.78%,对年龄25-34岁的劳动者需求比重为52.87%,对35-44岁之间的劳动者需求比重为20.6%。另外,对45岁以上劳动者需求仅占3.23%,对劳动者的年龄无要求的43人,占总需求的0.52%

从求职人员年龄情况来看,年龄在44岁以下的求职人员约占求职人员总数的98.18%。其中主要又集中34岁以下,占求职人员总数的72.15%45岁以上求职人员仅占求职人员总数的1.82%

    3. 文化程度

2019年第一季度,用人单位对求职者文化程度的要求非常明确,对文化程度无要求的占0%。用人单位对多数求职者的文化程度要求不高,初、高中文化程度的需求人数占总体需求比重的89.46%,求职者也多为初、高中文化程度,占总体求职比重的93.58%。但同时也要注意到,随着用人单位对求职者的文化程度要求逐渐提高,求职人数逐渐减少,求人倍率逐级上升的趋势说明用人单位对求职者在文化程度方面的期望与求职者本身具备的文化程度之间还存在一定的差距。

4. 技术等级或职称

     2019年第一季度,我市各级人力资源市场登记的用人单位对求职者的技术等级要求较为宽松,50.79%的需求岗位无技术等级(或职称)要求。在求职人员中,无技术等级(或职称)的比重达到60.78%

(撰稿:市就业服务管理局 熊潜)                   

经验成效

市人社局深化放管服改革 以权力瘦身以廉政强身

 

近年来,市人社局在深化放管服改革方面大胆探索作为,大刀阔斧下放事项,不断优化审批流程,运用互联网优化服务,不断为企业松绑,为群众解绊,以权力的瘦身,为廉政强身,为追赶超越发展增力,不断增强群众和企业的满意度、获得感。

一是精简权力,持续的态势。在做好去年下放事项的基础上,今年,再将各县区教育、卫生系统人才引进工作权限下放到各县区;将市直教育系统人才引进工作权限下放到市教育局;将市直卫生系统人才引进工作权限下放到市卫健委;将市直工业企业人才引进工作权限下放到市工信局将各县区专业技术人员继续教育证书登记验证工作下放到各县区人社局。将工伤认定管理权限调整为,市级参保或注册的用工单位工伤认定工作由市人社局负责;各县区行政辖区内的工伤认定工作由各县区人社部门负责。

二是规范清单,构筑的铁笼。根据省人社厅《关于开展全省人社系统行政审批和公共服务事项清单梳理及办理指南编制工作的通知》和《甘肃省人力资源和社会保障系统行政审批和公共服务事项基本目录编码》通知精神,对全市人社系统行政审批和公共服务事项清单进行梳理,共梳理出全市人社系统行政审批事项4项,公共服务事项103项;共规范行政许可事项基本编码4项,公共服务事项基本编码103个大项115个子项。同时,对行政许可的事项、程序、环节、要件、时限等开展五减一优化活动,该减少的减少、该取消的取消、该压缩的压缩,以方便群众前来办事,全力推进行政审批制度改革真正便民、利民。

三是优化服务,提高的水平。加快推进公共服务标准化、信息化、一体化,加快完善智慧人社第一期工程建设,定期在市人社局门户网站公布最新的行政审批目录、行政审批操作规范及流程图,自觉接受群众监督。依据责任清单对进入政务中心大厅和人社分大厅事项的办事指南进行再次规范深化作风建设,进一步强化岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度的落实,及时协调解决基层服务对象、用人单位、群众反映的问题。通过覆盖广、强度高的业务培训,要求工作人员做到对全局80%以上业务的相关政策解答一口清,对大厅办理事项做到一口清”“最多跑一次,为办事群众解难题、办实事。

四是强化防控,严守的底线。始终坚持底线思维,增强忧患意识,提高防控能力,建立健全覆盖全局的廉政风险防控机制,对人社领域重大风险点进行了认真全面排摸,列出就业、农民工工资清欠、社保基金、信访等四个风险点的解决途径,为全市人社事业持续健康发展提供坚强保障。全面落实从严治党主体责任,研究制定《2019年党风廉政建设与反腐败工作任务分工方案》。强化对权力的制约监督,对重点科室、重点岗位进行跟踪,不定期对办事流程进行督查。    

(撰稿:市人社局政策法规科 赵昕)

工作动态

天水市技工学校举办天水市麦积区

2019年第一期(SYB)创业培训班

 

320日天水市麦积区2019年第一期(SYB)创业培训班在天水市技工学校正式开班。本期培训从320日开始至329日结束,共计10天。共计培训来自麦积区返乡农民工、下岗人员、贫困户、高校毕业生、退伍军人共计97人。

为保证培训质量效果,天水市技工学校主要从创办企业(SYB)、安全生产知识、劳动法律法规、乡村振兴战略、社会保障政策、就业创业政策及现场交流座谈等方面进行系统的培训。同时,为确保学员能安心学习,为参训学员免费提供食宿,有效减轻参训人员负担。

培训班要求培训学员珍惜此次培训机会,静下心来,刻苦求学,拓宽创业视野,不断提升创业理念和创业能力,增强市场机遇意识和竞争意识,早日实现自主创业,创造更多就业机会,为带动灵活人员实现就业创业做出更大贡献。              撰稿:市技工学校

                                        

一句话信息

一季度全市城镇新增就业10183人,城镇登记失业率3.22%,低于全省4%的控制指标。

一季度全市输转农村劳动力49.0393万人,创劳务收入24.1586亿元。

截至目前,全市已认定居家式、合作社式、厂房式、东西部协作式及互联网+”等多种模式扶贫车间”157家,带动群众就业10641人,其中建档立卡贫困劳动力4100人。

一季度城镇职工养老、失业、工伤三项社会保险基金征缴和支出时间任务同步,社保基金运行安全平稳。

全面完成全市2018年度工程、农业、卫生、教育系列全省有效高级职称资格评审工作,获得副高级职称资格专业技术人员951名。